ВСУ визначив умови оголошення простою для роботодавців

Верховна судова інстанція вкотре врятувала звичайних громадян-працівників від економного роботодавця, який за допомогою простою намагався оптимізувати витрати за допомогою невиплати працівникам заробітної плати!

ВСУ ухвалою у справі № 210/5853/16-ц, прийнятою 30.01.2019, вказав цьому роботодавцю та іншим продуманим його колегам, що простій на підприємстві означає повне припинення його роботи.

Якщо ж повної зупинки немає, немає і простою. Відтак немає і його наслідків, зокрема — невиплати заробітної плати працівникам.

Проблема народилася з колективного позову про стягнення середньомісячної заробітної плати за час вимушеного прогулу, зумовленого незаконним простоєм, поданого працівниками юрособи-роботодавця.

За фактом, кожному з них був оголошений простій у роботі, що спричинив зарплату розміром 2/3 від окладу. Позовні вимоги заявники обґрунтували тим, що простій незаконний, отже, їм мають виплатити за період простою повний оклад кожному.

Суд першої інстанції у задоволенні позову відмовив!

Мотивував своє рішення тим, що роботодавець вжив заходів для збереження зайнятості та позивачам неодноразово пропонувалася інша робота на підприємстві, від якої вони відмовлялися.

«Простіше кажучи, місцевий суд сказав позивачам: «Радійте, що вас не звільнили, а не вимагайте доплати, оскільки актуальною статтею 113 КЗпП України та положенням колективного договору, що діє на підприємстві, дії роботодавця не суперечать!»

Апеляція рішення місцевого суду не підтримала!

Роботодавцю вказали на порушення процедури оголошення простою. Умови оголошення цього заходу прописані у ст. 34 КЗпП.

Простоєм згідно із законом вважається призупинення роботи через невідворотну силу (інших обставин), що породили відсутність орг- або техумов, необхідних для продовження діяльності підприємства.

ВСУ з рішенням апеляційної інстанції погодився!

Було ще раз досліджено факт того, що підприємство продовжувало працювати, а робочі функції позивачів під час їхньої відсутності виконували співробітники іншого підприємства.

Відштовхуючись від цього факту ВСУ ухвалив вимоги позивачів, які підлягають задоволенню, оскільки немає простою на підприємстві — немає права у роботодавця не платити зарплату!

P.S. Будемо раді, якщо юридичні консультації на сторінках нашого сайту допоможуть розібратися в проблемах з роботодавцями. Також звертайтесь до правозахисників юрсервісу особисто за необхідності!