Ru UaEn
Позвонить Оставить заявку

Увольнение директора без согласия учредителей (участников)

В Украине существует много юридических лиц, не ведущих хозяйственную деятельность и соответственно не начисляющих заработную плату директору, который остается единственным наемным работником. Процедура ликвидации таких предприятий достаточно сложная, поэтому владельцы не спешат закрывать их. Часто владельцы просто теряют интерес к бизнесу, уезжают за границу или игнорируют вопросы, связанные с деятельностью таких компаний.

Директора таких компаний фактически “зависают” в ЕГР, решить вопрос об их увольнении некому. Существуют также ситуации, когда между участниками компании возникают конфликты, из-за которых невозможно собрать необходимое количество голосов для увольнения директора, или участники просто игнорируют его заявления.

Директор предприятия (хозяйственного общества) фактически имеет двойной статус: с одного он является наемным работником, на которого распространяется действие трудового законодательства, а с другого – он является единоличным исполнительным органом предприятия или частью его коллегиального исполнительного органа.

Однако компания не может существовать без руководителя и тем более без исполнительного органа, поэтому увольнение директора фактически может происходить путем прекращения его полномочий как исполнительного органа, то есть одновременно с принятием на должность нового руководителя (или лица, которое будет выполнять его функции до назначения такого руководителя).

При этом прекратить полномочия директора могут только Высший орган управления или единственный участник.

Действующее законодательство запрещает принудительный труд и предусматривает возможность увольнения лица по собственному желанию. С другой стороны, корпоративное законодательство требует решения высшего органа управления компании для прекращения возможностей исполнительного органа.

Что делать в случае бездействия высшего органа управления?

Опять же на помощь приходит Конституция Украины: часть вторая статьи 8 гарантирует право на обращение в суд для защиты конституционных прав и свобод граждан.

Украинские суды наработали положительную практику для руководителей, оказавшихся в подобной ситуации.

Алгоритм действий по прекращению полномочий руководителя без согласия участников:

1. Написать заявление об увольнении и направить его по юридическому адресу компании или организовать нарочное вручение в случае целесообразности. Копию указанного заявления также следует направить участникам компании по адресу их регистрации.

2. Составить требование о созыве собрания высшего органа управления по инициативе исполнительного органа по поводу увольнения директора и направить его участникам компании по адресу их регистрации.

3. Появиться на собрании и зафиксировать, что собрание не состоялось путем составления протокола в случае недостаточности кворума для принятия решения о прекращении полномочий директора или акта о неявке участников. В случае неявки участников целесообразно привлечь свидетелей для фиксации этого события.

4. Подготовить исковое заявление и подать его в суд. На этом этапе следует правильно выбрать способ защиты нарушенных прав и определить исковые требования. Важно, чтобы иск содержал требования обязательственного характера, поскольку после получения положительного решения суда его нужно будет выполнить.

Мы рекомендуем использовать следующие требования:

  1. прекратить полномочия директора;
  2. исключить сведения об истце как руководителе из реестра юридических лиц;
  3. определить руководителем компании соответствующего участника (как вариант, имеющего наибольший процент голосов в компании). Поскольку в процессе выполнения второго требования регистратор не может оставить секцию сведений о руководителе компании незаполненной.

5. Получить положительное судебное решение и подать его государственному регистратору для проведения соответствующих регистрационных действий.

Конечно, реализация этого алгоритма, на первый взгляд, может показаться простым и обычным процессом, однако на практике на каждом из указанных этапов возникают разного рода правовые нюансы, решение которых требует профессионального юридического сопровождения. Поэтому целесообразно будет обратиться к профессиональному адвокату, который поможет провести увольнение директора и избежать недоразумений и ошибок при проведении данной процедуры и непосредственной защите в суде.

04.04.2024

1530

Вас может заинтересовать
ВСУ: взыскание долгов и замена должников в исполнительном производстве

Большая Палата Верховного Суда Украины разобралась в вопросе, на кого по закону возлагается обязанность погашения долгов при замене первоначального должника двумя — основным и субсидиарным на стадии исполнения судебного решения. «Замена сторон никого от ответственности не освобождает, исполнительные действия совершаются относительно обоих должников!» — высказался ВСУ, обнародовав 26.06.19 соответствующий правовой вывод по делу 905/1956/15 (производство […]

Привлечение руководства и владельцев компании – должника к имущественной ответственности за долги такой компании

Предпринимательский сектор страны переполнен проблемной задолженностью, созданной недобросовестными должниками. Именно поэтому, с целью предотвращения использования юридического лица как инструмента для безосновательного обогащения за чужой счет, законодатель постоянно реализует и расширяет дополнительные механизмы защиты прав и интересов кредиторов от таких недобросовестных должников. Указанные механизмы закреплены в действующем Кодексе Украины по процедурам банкротства и реализуются путем привлечения […]

КСУ: увольнять работника-контрактника в отпуске тоже нельзя

КСУ решением по конституционной жалобе по делу № 6-р(II)/2019 от 04.09.2019 категорически «запретил» работодателям увольнять своих сотрудников, которые находятся в отпуске либо не работают по причине наступления временной нетрудоспособности! КСУ при этом отметил, что на ситуацию абсолютно не может влиять тот факт, что трудовые отношения работника и работодателя оформлены трудовым договором (контрактом). Т.е., никакого работника […]

Гражданский брак: разборки из-за купленной в нем квартиры

Семейные разборки — вечная тема! Даже накопленный десятилетиями массив семейного законодательства и судебной практики, не содержит ответов на все вопросы, касающиеся семейных отношений! ВСУ в очередной раз пришлось разбираться в вопросе, считаются или нет заверенные нотариусом показания свидетелей, юридическим подтверждением гражданского брака, а после решать, делится или нет квартира, купленная в гражданском браке за несколько […]

ВСУ выселил бывшего супруга-алкоголика без его согласия

Алкоголизм — бич нашего общества и семейной жизни, в частности. Из-за него распадаются семьи, а вслед за этим возникают жилищные проблемы. Одна из них решилась только в Верховном Суде Украины. Эта инстанция помогла бывшей жене супруга-алкоголика, выселить его из своего дома. Предыстория В суд с иском к бывшему мужу обратилась его бывшая супруга. Требовала лишить […]

Может ли быть доля в уставном капитале юрлица объектом раздела имущества супругов?

Общее правило: «Статья 69 СК Украины предоставляет право обоим супругам на раздел имущества, принадлежащего им на праве общей совместной собственности. При этом не имеет значения, разведены они или нет!» Эта же норма объясняет, что общей совместной собственностью считается то имущество, которое супруги «нажили» во время брака, если о другом они не «договорились» в брачном договоре, […]

Адрес

01133, г. Киев, бул. Леси Украинки, 26 (корпус L26), офис 613

Email

info@grandliga.com.ua

Номер телефона

+380443395088

Мы работаем

График: с 10:00 до 18:00
Выходные: воскресенье

Проложить маршрут