28.07.2020
4909
Альтернатива КЗпП – «Закон про працю 2020» від КМУ
Кабмін «переписав» і лаконізував трудове законодавство! Замість 265 статей радянського КЗпП КМУ пропонує ввести модернізований Закон про працю, що складається з 98 статей. Відповідний проект зареєстрований в Парламенті за №2708. Аналізуємо!
“Нові правила…
Забороняють! Упереджене ставлення і мобінг в робочому середовищі, психологічний і економічний тиск на працівників, цькування, висміювання, наклеп, ізоляцію, приниження, створення нестерпних умов праці, несправедливі навантаження і недоплати.
Надають! Право дискримінованому працівникові самостійно або, використовуючи послуги представництва в суді, звертатися до цієї інстанції з заявою про відновлення порушених прав і вимагати компенсації моральної та матеріальної шкоди за дискримінацію, моббинг, упереджене ставлення.
Переформатують! Фіксацію інформації в трудових книжках і договорах, дозволяючи індивідуальний підхід до трудової діяльності та електронний формат фіксації, розширюючи перелік видів трудових угод.
Важливо! Припинення трудових відносин
«Розірвання трудових відносин за бажанням працівника« новий закон »майже не змінює – попередження письмове та електронне за два тижні до звільнення або ж в інший строк за домовленістю. Розірвання ТД з ініціативи роботодавця – також з обов’язковим повідомленням заздалегідь, в терміни, що залежать від кількості відпрацьованих працівником днів / місяців / років ».
Робочий час, відпочинок та інші зміни
Новий Закон про працю:
- Встановлює 40-годинну норму праці протягом 7 днів (щоденну норму визначає роботодавець, відштовхуючись від специфіки діяльності).
- Анулює привілей жінок – матерів дітей до 3 років, не працювати вночі (у роботодавця буде право залучати таких співробітниць до такої роботи).
- Вводить поняття дистанційної (надомної) роботи з гнучким графіком і ліквідує подвійну оплату за роботу у вихідні.
- Скорочує вихідні дні з 42 до 24 годин (було 2 вихідних, стане 1, які встановлюються і фіксуються колективним / трудовим договором).
- Збільшує відпустку за свій рахунок з 15 до 30 к/д, залишаючи щорічну відпустку 24-денною і прибираючи «обов’язкові положення» безперервності 14 днів.
- Встановлює такі ознаки «оформленості» трудових відносин:
- регулярність виплати винагороди грошима або «натурою»;
- «особистість» виконання роботи або надання послуг;
- прив’язка до робочого місця з дотриманням правил трудового розпорядку;
- організація умов праці з наданням засобів виробництва;
- тривалість роботи і відпочинку, зафіксована договором сторін.
