Альтернатива КЗоТ — «Закон о труде 2020» от КМУ

Кабмин «переписал» и лаконизировал трудовое законодательство! Вместо содержащего 265 статей советского КЗоТ КМУ предлагает ввести, состоящий из 98 статей модернизированный Закон о труде. Соответствующий проект зарегистрирован в Парламенте за №2708. Анализируем!

«Новые» правила…

Запрещают! Предвзятое отношение и моббинг в рабочей среде, психологическое и экономическое давление на работников, травлю, высмеивание, клевету, изоляцию, унижение, создание нетерпимых условия труда, несправедливые нагрузки и недоплаты.

Предоставляют! Право дискриминированному работнику самостоятельно или, используя услуги представительства в суде, обращаться в эту инстанцию с заявлением о возобновлении нарушенных прав и требовать компенсации морального и материального вреда за дискриминацию, моббинг, предвзятое отношение.

Переформатируют! Фиксацию информации в трудовых книжках и договорах, позволяя индивидуальный подход к трудовой деятельности и электронный формат фиксации, расширяя перечень видов трудовых соглашений.

Важно! Прекращение трудовых отношений

«Расторжение трудовых отношений по желанию работника «новый закон» почти не меняет — предупреждение письменное и электронное за две недели до ухода или же в другой срок по договоренности. Расторжение ТД по инициативе работодателя — также с обязательным уведомлением заранее, в сроки, зависящие от количества отработанных работником дней/месяцев/лет».

Рабочее время, отдых и прочие изменения

Новый Закон о труде:

1. Устанавливает 40-часовую норму работы на протяжении 7 дней (ежедневную норму определяет работодатель, отталкиваясь от специфики деятельности).
2. Аннулирует привилегию женщин — матерей детей до 3 лет, не работать ночью (у работодателя будет право привлекать таких сотрудниц к такой работе).
3. Вводит понятие дистанционной (надомной) работы с гибким графиком и ликвидирует двойную оплату за работу в выходные.
4. Сокращает выходные дни с 42 до 24 часов (было 2 выходных, станет 1, которые устанавливаются и фиксируются коллективным/трудовым договором).
5. Увеличивает отпуск за свой счет с 15 до 30 к/д, оставляя ежегодный 24-дневным и убирая «обязаловку» непрерывности 14 дней.
6. Устанавливает такие признаки «оформленности» трудовых отношений:

• регулярность выплаты вознаграждения деньгами или «натурой»;
• «личность» выполнения работы или предоставления услуг;
• привязка к рабочему месту с соблюдением правил трудового распорядка;
• организация условий труда с предоставлением средств производства;
• длительность работы и отдыха, зафиксированная договором сторон.