08.02.2024
5241
Альтернатива КЗоТ — «Закон о труде 2020» от КМУ
Кабмин «переписал» и лаконизировал трудовое законодательство! Вместо содержащего 265 статей советского КЗоТ КМУ предлагает ввести, состоящий из 98 статей модернизированный Закон о труде. Соответствующий проект зарегистрирован в Парламенте за №2708. Анализируем!
«Новые» правила…
Запрещают! Предвзятое отношение и моббинг в рабочей среде, психологическое и экономическое давление на работников, травлю, высмеивание, клевету, изоляцию, унижение, создание нетерпимых условия труда, несправедливые нагрузки и недоплаты.
Предоставляют! Право дискриминированному работнику самостоятельно или, используя услуги представительства в суде, обращаться в эту инстанцию с заявлением о возобновлении нарушенных прав и требовать компенсации морального и материального вреда за дискриминацию, моббинг, предвзятое отношение.
Переформатируют! Фиксацию информации в трудовых книжках и договорах, позволяя индивидуальный подход к трудовой деятельности и электронный формат фиксации, расширяя перечень видов трудовых соглашений.
Важно! Прекращение трудовых отношений
«Расторжение трудовых отношений по желанию работника «новый закон» почти не меняет — предупреждение письменное и электронное за две недели до ухода или же в другой срок по договоренности. Расторжение ТД по инициативе работодателя — также с обязательным уведомлением заранее, в сроки, зависящие от количества отработанных работником дней/месяцев/лет».
Рабочее время, отдых и прочие изменения
Новый Закон о труде:
- Устанавливает 40-часовую норму работы на протяжении 7 дней (ежедневную норму определяет работодатель, отталкиваясь от специфики деятельности).
- Аннулирует привилегию женщин — матерей детей до 3 лет, не работать ночью (у работодателя будет право привлекать таких сотрудниц к такой работе).
- Вводит понятие дистанционной (надомной) работы с гибким графиком и ликвидирует двойную оплату за работу в выходные.
- Сокращает выходные дни с 42 до 24 часов (было 2 выходных, станет 1, которые устанавливаются и фиксируются коллективным/трудовым договором).
- Увеличивает отпуск за свой счет с 15 до 30 к/д, оставляя ежегодный 24-дневным и убирая «обязаловку» непрерывности 14 дней.
- Устанавливает такие признаки «оформленности» трудовых отношений:
- регулярность выплаты вознаграждения деньгами или «натурой»;
- «личность» выполнения работы или предоставления услуг;
- привязка к рабочему месту с соблюдением правил трудового распорядка;
- организация условий труда с предоставлением средств производства;
- длительность работы и отдыха, зафиксированная договором сторон.
